如何定义指标以评估程序员？
How do define a metric in order to evaluate programmers?
假设我们有程序员 A,B,c。质量定义为 bugs/month 的数量，生产率定义为 LOC/month。所以我们有程序员 A，质量 2 和产品。 2500；程序员 B 质量 5 和产品。 500 和程序员 C 质量 25 和产品 200 .我如何定义一个指标来评估哪些程序员是最好的？我在互联网上搜索了一种方法，但没有找到我如何评估程序员的示例。有人可以帮我弄这个吗 ？我真的很感激
可能没有标准的方法来处理这个问题。因为 1. which programer is the best 没有标准定义，如果有接近的东西， 2. 它可能不会依赖于这些指标。因此，您在这里只能进行主观选择。
如问题评论中所述，您必须谨慎选择指标，因为它们不符合表示条件 [1]（例如，可以找到反例 - 并且会有很多这种情况）。所以不要相信你可以根据这些指标来判断开发人员，那将是一个大错误，并且公然使用指标适得其反，请参阅 [2] 了解更多详细信息。
但是，我相信这些指标和隐含的主观选择仍然有价值，只要您知道它们在多大程度上是有效的。它们仍然代表一种价值，拥有它们并对其进行监控很有趣：作为数字，它们也可能有助于理解开发的某些方面。
因此，也许建议的答案是基于可视化的答案：将它们很好地绘制（气泡图可能很有趣，或者很好的旧条形图）作为指标，而不是高级特征。您还可以将它们映射到一个比例（虽然很难定义。）以获得标准化指标（例如从 1 到 5）并构建一棵树，如 PolarSys Dashboard.
[1] Fenton, N. (1994)。软件度量：必要的科学基础。 IEEE 软件工程汇刊，20(3)，199–206。 doi:10.1109/32.268921
[2] Kaner, C., & Bond, W. P. (2004)。软件工程指标：它们衡量什么以及我们如何知道？方法论，8(6), 1–12.
假设我们有程序员 A,B,c。质量定义为 bugs/month 的数量，生产率定义为 LOC/month。所以我们有程序员 A，质量 2 和产品。 2500；程序员 B 质量 5 和产品。 500 和程序员 C 质量 25 和产品 200 .我如何定义一个指标来评估哪些程序员是最好的？我在互联网上搜索了一种方法，但没有找到我如何评估程序员的示例。有人可以帮我弄这个吗 ？我真的很感激
可能没有标准的方法来处理这个问题。因为 1. which programer is the best 没有标准定义，如果有接近的东西， 2. 它可能不会依赖于这些指标。因此，您在这里只能进行主观选择。
如问题评论中所述，您必须谨慎选择指标，因为它们不符合表示条件 [1]（例如，可以找到反例 - 并且会有很多这种情况）。所以不要相信你可以根据这些指标来判断开发人员，那将是一个大错误，并且公然使用指标适得其反，请参阅 [2] 了解更多详细信息。
但是，我相信这些指标和隐含的主观选择仍然有价值，只要您知道它们在多大程度上是有效的。它们仍然代表一种价值，拥有它们并对其进行监控很有趣：作为数字，它们也可能有助于理解开发的某些方面。
因此，也许建议的答案是基于可视化的答案：将它们很好地绘制（气泡图可能很有趣，或者很好的旧条形图）作为指标，而不是高级特征。您还可以将它们映射到一个比例（虽然很难定义。）以获得标准化指标（例如从 1 到 5）并构建一棵树，如 PolarSys Dashboard.
[1] Fenton, N. (1994)。软件度量：必要的科学基础。 IEEE 软件工程汇刊，20(3)，199–206。 doi:10.1109/32.268921
[2] Kaner, C., & Bond, W. P. (2004)。软件工程指标：它们衡量什么以及我们如何知道？方法论，8(6), 1–12.